Отказ в трудоустройстве из-за внешности: нормально или нет?
Вчера Олеся Скопинская, HR-специалист и автор Telegram-канала «Книжный лис» рассказала в Твиттере, как её подругу не взяли на работу из-за внешности. Формально это дискриминация, и работодателя можно засудить. Но не все считают такую причину неоправданной.
Подруге отказали в трудоустройстве из-за внешности. Как эйчарушка, напомню, на что вы имеете право, если подверглись дискриминации:
— запросить у работодателя в письменном виде причину отказа (ст. 64 ТК РФ);
— требовать компенсации морального ущерба через суд (ст. 237 ТК РФ).— Лесь, посоветуй книгу (@_Easy_please) May 22, 2018
Согласно законодательству РФ, отказать в приёме на работу можно, только если кандидат обладает недостаточной квалификацией. В вакансии нельзя указывать требования к полу, расовой принадлежности и другим подобным вещам.
Не взять человека на работу можно, только если он не обладает нужными навыками. Для чего это придумали — понятно. Давайте посмотрим с другой стороны.
Не все хорошо относятся к людям с лишним весом. А кому-то просто комфортнее работать в эстетически приятном окружении. В нашем мире не бывает объективности, все решения принимают конкретные люди со своими взглядами и предпочтениями.
Отказать кандидату из-за того, что он не нравится как человек — нормально. И не важно, идёт ли речь о внешности, характере, отношении к детям или политических взглядах. Иначе мы рискуем получить постоянные конфликты в коллективе со всеми вытекающими последствиями. Может, дискриминация всё-таки лучше?